Emilio J. Castilla fue el ganador del premio conmemorativo 2017 Richard Beckhard, otorgado a los autores de los más destacados del MIT SMRArtículo sobre cambios planeados y desarrollo organizacional publicado desde el otoño de 2015 hasta el verano de 2016.
El premio fue otorgado por el artículo titulado “Lograr la meritocracia en el lugar de trabajo ” de la edición de verano de 2016. Castilla es el Profesor de Gestión de NTU en la Escuela de Gestión MIT Sloan .
En el artículo premiado, el autor encontró que los gerentes que creen que su organización tiene mecanismos formales para garantizar la meritocracia son más propensos a mostrar los sesgos que tales sistemas están diseñados para prevenir. Esta conclusión contraintuitiva podría provenir de un sentido por parte de los gerentes de que cuando la compañía en su conjunto tiene políticas para combatir el sesgo y promover la meritocracia, pueden ser menos conscientes de sus decisiones individuales – involuntariamente llevándolos a tomar decisiones sesgadas.
“Las políticas no son prácticas y, a veces, las políticas admirables ponen a los miembros de la organización en un estado de falsa conciencia, suponiendo que las buenas intenciones significan buenos resultados”, señalaron los jueces. “La solicitud de Castilla para el monitoreo y la evaluación continua de los resultados está muy en línea con lo que Dick [Beckhard] habría recomendado”.
Para contrarrestar lo que Castilla denomina la “paradoja de la meritocracia”, pide una mayor responsabilidad y transparencia organizativa. El artículo muestra cómo ambos se pueden avanzar en formas que contrarresten la complacencia y ayudar a asegurar que la organización está funcionando como una verdadera meritocracia.
El jurado de este año consistió en distinguidos miembros de la facultad de administración del MIT Sloan : Erwin H. Schell, profesor de administración, John Van Maanen, profesor asociado adjunto de operaciones Zeynep Ton , y el conferencista jubilado Cyrus Gibson .
Acerca de Richard Beckhard y el Premio Beckhard
Uno de los fundadores y arquitectos del campo del desarrollo organizacional, el profesor Richard Beckhard fue miembro de la facultad de MIT Sloan School of Management por más de 20 años. Beckhard, un amigo de mucho tiempo del MIT Sloan Management Review , era conocido por sus esfuerzos para ayudar a las organizaciones a funcionar de una manera más humana y de alto rendimiento y para capacitar a las personas para que fueran agentes del cambio.
Acerca de MIT Sloan Management Review
MIT Sloan Management Review lidera el discurso entre los investigadores académicos, ejecutivos de negocios y otros influyentes líderes de pensamiento acerca de los avances en la práctica de gestión, especialmente aquellos en forma de tecnología, que están transformando la forma de liderar e innovar.
MIT SMR difunde nuevas investigaciones de gestión e ideas innovadoras para que los ejecutivos reflexivos puedan capitalizar las oportunidades generadas por el rápido cambio organizacional, tecnológico y social.