A los vientos de reformas económicas estructurales en Colombia se suma ahora una iniciativa no menos importante y tiene que ver con el régimen laboral, por lo que ANIF ha propuesto ocho aspectos clave.
De acuerdo con el Informe Semanal de Anif “Colombia ha venido avanzando en materia de formalización laboral. No obstante, prevalecen importantes obstáculos que impiden lograr una mayor generación de empleo formal, a saber:
UNO alta inflexibilidad del mercado laboral debido a los elevados costos no salariales y de despido.
DOS elevado SML, relativo a patrones internacionales y con alta incidencia salarial.
TRES deficiente capacitación laboral.
CUATRO altos impuestos puros detrás de las contribuciones a la seguridad social.
Una reforma estructural
Todo esto evidencia la importancia de implementar una Reforma Estructural Laboral (REL), cuya columna vertebral sería la eliminación de los 5pp de costos no salariales referentes a las Cofamiliares (4%) y los intereses de las cesantías (1%).
Ello estaría elevando la formalidad laboral en cerca de +1.2pp, al tiempo que reduciría el desempleo en -0.64pp. Además, es clave implementar medidas adicionales que tendrían un impacto positivo sobre el mercado laboral, pero cuyo efecto resulta más difícil de cuantificar.
Entre ellas se destacan:
UNO establecer un mecanismo de protección al cesante.
DOS aplicar topes a los costos de despido.
TRES atar el ajuste del SML a la Regla Universal.
CUATRO implementar un SML diferencial para los jóvenes menores de 25 años en período de aprendizaje.
CINCO instaurar un sistema de escrutinio de las incapacidades médicas.
SEIS crear alternativas profesionales en la secundaria.
SIETE eliminar el impuesto puro referente al pago al Fondo de Solidaridad Pensional.
OCHO implementar medidas de supervisión y persuasión.
Solo de esta manera Colombia lograría, en el mediano plazo, tasas de formalidad cercanas a los registros de Chile (70%) y, en el largo plazo, registros como los de España (90%), concluye la propuesta de ANIF.